HUELGA ENSEÑANZA PÚBLICA 22 DE MAYO

Los cinco sindicatos representativos a nivel estatal convocan huelga en el sector de la educación pública.

  Contra los recortes y en defensa del servicio público educativo.

Los sindicatos representativos de la enseñanza, FE.CCOO, ANPE, CSIF, STEs-i y FETE-UGT, convocamos una huelga en el sector el próximo día 22 de mayo para protestar contra los recorteseducativos y en defensa de los servicios públicos.

 

 Las medidas que están adoptando los gobiernos de España y de las comunidades autónomas se traducirán en un recorte de los presupuestos educativos de entre el 25% y el 30%. Así se reconoce sin ningún género de dudas en el llamado Programa Nacional de reformas, presentado por el Gobierno central.

 

En cuanto al alumnado:   

Este brutal recorte, añadido al que ya hemos sufrido estos últimos años, supondrá un retroceso histórico. Las aulas volverán a masificarse. En Educación Infantil y Primaria se podrán agrupar hasta 30 alumnos por aula, en Secundaria hasta 36 y en Bachillerato hasta 42 ampliables hasta 46. Estas condiciones perjudicarán especialmente a la Educación Infantil, al primer ciclo de la ESO a la Formación Profesional y la escuela rural, además de a los centros que escolaricen a alumnos con necesidades educativas especiales.

 En cuanto al profesorado: 

• No se cubrirán las ausencias del profesorado durante las dos primeras semanas de baja laboral, lo que generará problemas organizativos y de convivencia en los centros.

• El abandono de determinados programas de apoyo a la Educación Infantil y de nuevas tecnologías y la no implantación de los ciclos de Formación Profesional actualizados representa un gran paso atrás en la calidad del sistema educativo.

• También es extremadamente grave el deterioro de las condiciones laborales del profesorado. A los recortes retributivos de más del 6% aplicados desde junio de 2010, ahora se suman medidas como:
• Incremento del horario lectivo 
• Desaparición de las reducciones del horario lectivo para el profesorado mayor de 55 años.
•  Sustanciales recortes salariales en caso de baja por enfermedad
• Congelación de las ofertas de empleo público
• Desaparición de las condiciones de la jubilación anticipada
• Transformación de nombramientos a tiempo completo a tiempo parcial
• Cese del personal interino a 30 de junio para no pagarles las vacaciones, etc. 

 

 Como consecuencia de estas políticas, durante muchos años no se incorporarán al sistema educativo nuevos docentes. Las promociones de jóvenes recién titulados en nuestras universidades o que estén a punto de titularse en los próximos años en estudios conducentes a la enseñanza están siendo condenados al desempleo más absoluto. La situación puede ser dramática para la educación pública.

 

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